O líder
deve demonstrar que dá o melhor de si pela empresa e assim, despertar em sua
equipe o mesmo sentimento de comprometimento. Para isso, deve estabelecer com
seu grupo, uma relação de credibilidade e confiança. É preciso construir a
autoconfiança -- promovendo encorajamento, cuidados e reconhecimento em sua
equipe. A autoconfiança energiza, dando ao pessoal a coragem para ousar, para
assumir riscos e para superar os próprios sonhos. Com isso a equipe trabalha
melhor e desempenha mais em suas áreas.
Para
encorajar a equipe prêmios como bonificação por desempenho, participação nas decisões
e nos lucros da empresa,
Para
desenvolver uma equipe flexível siga os seguintes princípios:
- Alinhe
os objetivos empresariais de forma clara e mensurável;
- Envolva
todos os empregados nas decisões de prioridades;
- Defina
como as pessoas trabalharão uns com os outros;
- Promova
a ideia da importância das pessoas no trabalho;
- Reconheça
os riscos assumidos para atingir uma melhoria;
- Impulsione
o desempenho através do aprendizado.
Para implantar esses princípios é necessária uma forte liderança. Os
lideres devem:
- Compartilhar
e educar os empregados dos objetivos empresariais;
- Desenvolver
uma estrutura organizacional orientada a resultados e não orientada a
controles;
- Liderar
e convidar a todos a criar lideranças em todos os níveis da organização;
- Encorajar
o envolvimento de todos no processo;
- Assegurar
que o processo é sustentado por tempo, recursos financeiros e pessoas;
- Ter
pessoas prontas e dispostas a assumir desafios. Se não tiver assuma isso
como seu primeiro desafio.
O papel do líder para construir equipes flexíveis e competitivas requer muito conhecimento de liderança, pois são vários fatores que devem ser levados em consideração (como mostrado no texto). O resultado gerado é muito importante, não só para empresa, como para o dia-a-dia dos colaboradores, que trabalham motivados.
ResponderExcluirTexto muito bom!
Realmente, o que é um líder sem uma equipe competente? Não é tão simples exercer essa função de "mandar nos outros", ser um líder envolve muito mais empenho, cabe ao líder organizar a equipe, torná-la essencial para a empresa provando seu valor. Tem de ter competitividade, além é claro de outros fatores o líder precisa ter conhecimento para passar confiança aos seus comandados. Uma equipe precisa de várias etapas para se tornar produtiva além do esperado, isso tudo começa com uma forte liderança.
ResponderExcluirNeste texto ele aborda a importância do líder em uma equipe e como ele deve atuar,pois ele é o responsável pela sua equipe e pelo trabalho que sua equipe deve exercer.O texto e simples mais de fácil entendimento e muito aproveitoso,o texto é muito bom!
ResponderExcluirMuito bom texto, algumas pessoas não sabe realmente a importância de um líder em uma empresa.
ResponderExcluirNão é somente a liderança que toma decisões na empresa, o líder tendo em suas mãos uma equipe focada e competente tende a acertar mais e tomar decisões equivalentes e eficaz dentro da empresa. Sabendo respeitar os limites de cada um, e trazendo consigo o aprendizado necessário de um verdadeiro líder, são chaves importante para se chegar ao sucesso. Muito bom o texto!
ResponderExcluirO texto aborda como um manual que auxilia ao líder a fazer suas decisões focando sempre em sua equipe e nisso difere em uma empresa de sucesso, bom texto e claro sobre o assunto.
ResponderExcluirAcho que as palavras chave para que um líder e sua equipe possam obter os resultados desejados são: credibilidade e confiança. Contudo o texto ainda traz dicas para se desenvolver uma equipe flexível além de algumas dicas para os lideres alcançar este objetivo. Texto bem elaborado e bem formatado.
ResponderExcluirDificilmente um líder mal capacitado conseguira formar uma equipe flexível e competitiva pois requerer experiencia e maturidade. Muito bom o texto.
ResponderExcluirO líder tem sempre que estar disposto e apto para saber liderar uma equipe.
ResponderExcluirDe nada adianta apenas ter um líder, se ele não souber unir sua equipe.
O texto aborda assuntos para se criar um melhor relacionamento entre equipes e buscar excelência no trabalho.
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirO texto aborda um importante ponto para todas as empresas, não só na área de TIC, mas em todas é necessário um líder para comandar o grupo, dar um objetivo e a forma que todos irão realizar seu trabalho. Para isso o líder precisa saber o objetivo da empresa, manter o grupo focado e motivado para alcançar o objetivo proposto.
ResponderExcluirO texto mostra mais itens sobre o que é necessário para ser um líder e como deixar sua equipe flexível.
ResponderExcluirO líder deve construir uma equipe focada e competente, deve ter conhecimento para toma decisões, o texto nos deixa uma idéia clara disso. Muito bom!
Um líder tem quer ser uma pessoa completa para construir uma equipe flexível e competitiva, conhecendo as qualidades de cada um de sua equipe sabendo motiva-los. Texto ótimo, simples e objetivo.
ResponderExcluirUm líder de verdade precisa conhecer cada etapa de sua área, e com isso ter uma equipe de confiança e comprometimento. Muito bom o texto pois traz algumas ferramentas de como esse líder alcançar seu objetivo.
ResponderExcluirO texto mostra a importância que um líder tem dentro de uma empresa, tendo conhecimento de todas as qualidades da equipe para que ela seja eficiente e se tenha um ótimo resultado dentro das tarefas da empresa.
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